Ugovor o radu predstavlja najznačajniji pravni okvir kojim se uspostavlja radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Njime se precizno uređuju međusobna prava, obaveze i odgovornosti obe strane, stvarajući pravnu sigurnost i osnov za ostvarivanje i zaštitu prava iz radnog odnosa. Kao takav, ugovor o radu ima izuzetno važnu ulogu u radnopravnim odnosima, jer omogućava da se rad obavlja u skladu sa zakonskim okvirima, uz poštovanje principa jednakosti, pravičnosti i zakonitosti.
Značaj ugovora o radu za poslodavca ogleda se u tome da ugovor o radu predstavlja instrument poslodavca za zakonito upravljanje ljudskim resursima, jer jasno definiše šta se od zaposlenog očekuje i pod kojim uslovima se rad obavlja. Time se smanjuje prostor za nesporazume i potencijalne sporove, a ujedno se podstiče profesionalna odgovornost i disciplina u poslovanju.
Pored toga, ugovor o radu predstavlja zaštitu radnika, koji je u većini slučajeva slabija strana u odnosu na poslodavca. S tim u vezi, Zakon o radu je u članu 33 obavezao poslodavce da poštuju obaveznu pismenu formu ugovora o radu. Takođe, istim članom utvrđeni su sledeći obavezni elementi ugovora o radu:
- naziv i sedište poslodavca;
- lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
- vrsta i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
- naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
- mesto rada;
- vrsta radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
- trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
- dan početka rada;
- radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
- novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
- elementi za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
- rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Neki od navedenih elemenata mogu biti definisani samo opštim aktom poslodavca, na koji način ne bi bili obavezni u samom ugovoru o radu.
Stupanje na rad
Pre početka obavljanja rada, poslodavac je obavezan da zaposlenog obavesti o uslovima rada, pripremi ugovor o radu, te po potpisivanju istog, zaposlenog prijavi na obavezno socijalno osiguranje – Centralni registar za socijalno osiguranje (CROSO). Ukoliko poslodavac to ne uradi, ili ukoliko ne poseduje ugovor o radu pre započinjanja rada, zaposleni faktički obavlja „rad na crno“.
Ono što je takođe ključno prilikom potpisivanja ugovora o radu jeste upoznavanje zaposlenog sa pravima i obavezama koje proizlaze iz Zakona o zaštiti podataka o ličnosti, Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu i Zakona o zaštiti uzbunjivača. Propusti i greške u zapošljavanju i pripremi ugovora o radu i prateće dokumentacije mogu rezultovati iscrpnim sudskim postupcima i inspekcijskim nadzorima koji dalje mogu ishodovati značajne novčane kazne za poslodavce i odgovorna lica kod poslodavaca. Naš advokatski tim osigurava sveobuhvatnu i prilagođenu pravnu podršku Vašim poslovnim namerama, kako u vezi sa prethodnim pripremama ugovora o radu i pratećih obaveštenja, tako i u vezi vođenja parničnih i prekršajnih postupaka.
Primera radi, kako bi ukazali na značaj poštovanja mandatornih zakonskih odredaba, ukazujemo na činjenicu da ukoliko poslodavac propusti da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu (sažeto objašnjenje Zakona o radu) može biti kažnjen za prekršaj za koji je propisana novčana kazna od 800.000,00 do čak 2.000.000,00 dinara.
U praksi se često dešava da zaposleni počne da obavlja rad bez ugovora o radu, što dalje dovodi do tumačenja da je zaposleni samim stupanjem na rad zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
Vrsta radnog odnosa – ugovor na određeno / neodređeno vreme
Kao jedan od najznačajnijih elemenata ugovora o radu jeste i napomena da li se radi o ugovoru na određeno ili neodređeno vreme („za stalno“). S obzirom da je ugovor o radu na određeno vreme izuzetak, te da je pravilo da se svakom zaposlenom ponudi ugovor na neodređeno vreme, Zakon o radu je jasno definisao u kojim slučajevima zaposleni može da zasnuje radni odnos na određeno vreme.
Dakle, uslov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme je zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, a koji period ne može trajati duže od 24 meseca. Izuzetno, Zakon o radu predviđa mogućnost zaključivanja ugovora o radu i na period duži od 24 meseca, pod posebnim uslovima.
Ugovor o radu nije tek formalnost, već temelj zakonitog i sigurnog radnog odnosa. Njegovo pravilno sastavljanje i razumevanje od suštinskog su značaja i za poslodavca i za zaposlenog, jer predstavlja osnovnu garanciju međusobnih prava i obaveza. U savremenim radnim uslovima, gde su fleksibilnost i pravna sigurnost podjednako važni, ugovor o radu ostaje jedan od najvažnijih instrumenata zaštite interesa obe strane.
Zato je preporučljivo da se prilikom zaključenja ugovora o radu obrati pažnja na svaki detalj i da se po potrebi konsultuje stručnjak, advokat za radno pravo, kako bi se obezbedila usklađenost sa zakonom i izbegli eventualni nesporazumi ili pravni rizici. Dobro postavljen ugovor o radu ne samo da štiti prava, već i gradi odnos poverenja i stabilnosti koji je osnov svake uspešne radne saradnje.
Naša advokatska kancelarija vam može pružiti sveobuhvatnu pravnu podršku u svim fazama postupka, počevši od pravnog savetovanja i izrade radnopravne dokumentacije, kao i u eventualnim sudskim postupcima. Kako bismo jasno razmotrili celokupnu situaciju, te pristupili istoj na individualan način, možete nas kontaktirati kako bismo predupredili eventualne nepovoljne posledice.
NAJČEŠĆE POSTAVLJENA PITANJA
Da li poslodavac može naknadno da obavesti zaposlenog o zaradi?
- Ne. Kao jedan od obaveznih elemenata ugovora o radu, pre početka obavljanja rada, poslodavac je obavezan da navede iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu.
U koliko primeraka se zaključuje ugovor o radu?
- Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Da li zaposleni može da radi bez ugovora o radu (“rad na crno”) tokom probnog perioda?
- Ne može. Probni period (uslove i trajanje istog) se definišu ugovorom o radu, te je neophodno da pre započinjanja probnog perioda zaposleni bude adekvatno prijavljen u Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja.
